ハラスメント対策は義務？パワハラ・セクハラの防止策と企業の責任

近年、職場におけるハラスメント（パワハラ・セクハラなど）が社会問題となっています。特に、2022年4月から「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が中小企業にも適用され、すべての企業にハラスメント対策の義務が課されました。

企業が適切なハラスメント対策を講じない場合、企業イメージの低下、訴訟リスクが発生する可能性があります。

本記事では、ハラスメント対策の義務や企業の責任、防止策について解説します。

企業には、職場環境を適正に管理し、従業員が安心して働ける環境を整える義務があります。

① パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）

2020年6月に施行され、2022年4月からは中小企業にも適用されました。この法律により、すべての企業がパワハラ防止対策を講じる義務があります。

▶ 企業の義務

• パワハラ・セクハラを防ぐための方針を明確化し、就業規則などに記載する
• 従業員向けの研修や啓発活動を行う
• ハラスメント相談窓口を設置し、適切な対応を取る

▶ 違反した場合のリスク

• 厚生労働省による指導・勧告
• 企業名の公表（悪質な場合）
• 従業員から訴えられた場合、損害賠償責任を負う可能性

　職場のハラスメントにはさまざまな種類がありますが、企業が特に注意すべき代表的なハラスメントを解説します。

① パワーハラスメント（パワハラ）

職場の優越的な立場を利用し、身体的・精神的苦痛を与える行為。

▶ 具体例

• 暴言・侮辱：「こんなこともできないのか？」
• 過大な業務命令：明らかに不可能な仕事量を押し付ける
• 無視・排除：会議に参加させない、情報を共有しない

▶企業に求められる対応

• 明確なパワハラ禁止方針を示し、研修を実施すること
• 管理職向けのパワハラ防止教育を行うこと　　　など

② セクシュアルハラスメント（セクハラ）

性的な言動により、不快感や精神的苦痛を与える行為。

▶ 具体例

• 身体的接触：肩や腰に触る
• 性的な冗談や発言：「○○さんは色っぽいね」
• プライベートへの過度な干渉：恋愛や結婚に関する質問

▶企業に求められる対応

• セクハラ禁止の方針を社内で明示こと
• 被害者のプライバシーを保護しつつ、適切な対応を行うこと　　など

③ マタニティハラスメント（マタハラ）

妊娠・出産・育児休業を理由に不利益な扱いをする行為。

▶ 具体例

• 「妊娠したの？ もう戦力外だね」といった発言
• 育休取得を理由に降格・減給する

企業に求められる対応

• 労働基準法や育児・介護休業法を遵守すること
• 管理職に対するマタハラ防止研修を行うこと　　など

企業は、以下の対策を実施することで、ハラスメントを未然に防ぐことができます。

① 就業規則・社内ルールの整備

✅ ハラスメント禁止規定を明記する
✅ 違反した場合の懲戒処分を定める
✅ 従業員に対してハラスメント防止の方針を周知する　　など

② 相談窓口の設置

✅ ハラスメント相談窓口を社内・外部に設置する
✅ 匿名で相談できる体制を整える
✅ 相談があった場合は迅速かつ公正に対応する　　など

③ 従業員・管理職向け研修の実施

✅ ハラスメントの定義・リスクを理解させる
✅ 管理職向けに適切な指導方法を教育する
✅ ケーススタディを用いた研修を行う　　など

④ 迅速な対応と再発防止策の実施

✅ 被害者への適切な配慮を行う
✅ 加害者に対する適切な処分を行う
✅ 再発防止のための追加施策を講じる　　など

企業が適切な対策を取らず、ハラスメントを放置すると、以下のようなリスクがあります。
「対策を取らないリスク」を理解し、企業として適切な対応を行うことが重要です。

①訴訟リスク
被害者が民事訴訟を起こし、高額な損害賠償請求を受ける可能性があります。

②指導・企業名の公表
悪質な場合は、行政機関による指導や悪質な場合は企業名を公表される可能性があります。
また、訴訟になった場合も企業名が公表されてしまうので、企業名を検索したときに検索の上の方にあがってきてしまう可能性があります。
その結果、採用活動にも影響が出る可能性があります。

③社内の士気低下・離職増加
職場環境の悪化により、優秀な人材が転職してしまう可能性があります。

④企業イメージの低下
今はSNSが発達しています。悪い情報は拡散されやすい傾向にあります。
また、転職サイトも充実しており、在職者や離職者が会社の口コミを書き込めるサービスもあります。
悪い口コミが目立ってしまうと、優秀な人材が応募を控えるなど採用活動に影響が出る可能性があります。

企業が適切な対策を講じることで、従業員が安心して働ける職場を作ることができます。

社会保険労務士オフィスウィングでは、ハラスメント防止の社内研修や規則整備のご相談を受け付けております。お気軽にご相談ください♪