サービスのご案内

会社の発展には「ひとを大切にすること」が不可欠です。そして、「ひと」の中でも「従業員」は会社のかなめです。従業員が定着せず、入れ替わりが激しいと、仕事の質も安定せず、業績にも影響が出てきてしまいます。お互いに「望まぬ離職を防ぐこと」が大事です。

そのためには、一方的に大切にするのではなく、「従業員がどう受け取るか」まで考えることが必要です。例えば、会社は「公正な人事評価制度である」と思っていても従業員は「人事評価に納得ができない」と感じるかもしれません。その場合は、評価基準を透明化やフィードバックの仕方を見直す対応が考えられます。

当事務所では法律だけでなく、心理学の知識も活かしたサポートをいたします。

労務問題は一度起こってしまうと、解決までに時間も手間も金銭的・心理的負担もかかります。なので、予防することがとても大切です。

そのためには、まず会社のルールである就業規則の整備から始めるのがおすすめです。就業規則は会社の基盤です。

会社にあったオンリーワンの就業規則を作成するために、丁寧なヒアリングをいたします。

社会保険、雇用保険、労災保険の各種手続きを代行します。

煩わしい手続きを丸投げすることで、時間に余裕が生まれます。

昨今話題に上がることが多いメンタルヘルスやハラスメント問題ですが、言葉だけが独り歩きをしている感が否めません。

特にハラスメントに関しては、「今は何でもハラスメントと言われてしまうので、怖くて業務上の注意をすることすら躊躇してしまう。」という声をききます。

社内全員が、メンタルヘルスやハラスメントの正しい知識を身に着けることが、働きやすい職場を作る第一歩です。

外国人労働者が心理的負担を感じずに、いきいきと働ける職場環境を整えるサポートをいたします。

また、在留期間更新許可申請なども対応しております。必要な書類作成から、在留カードの受け取りまでサポートし、在留期間の管理も行います。

※弊所は社会保険労務士事務所ですが、行政書士事務所も併設しておりますので安心してお任せください。

給与計算は「労働基準法」「社会保険」「税」の知識が必要でとても複雑な業務です。労務と社会保険のプロに委託することで法律に則った適切な計算を行うことができるだけなく、今まで給与計算にあてていた時間を他の業務にあてることができます。