給与計算代行

給与計算は「労働基準法」「社会保険」「税」の知識が必要なとても複雑な業務です。従業員が多くなれば給与計算業務の負担も大きくなります。給与計算業務を社会保険労務士に委託することで給与計算にかかる時間を他の業務に充てられます。

給与計算には「労働基準法」が大きく関わってきます。例えば、残業手当や深夜手当など法律で定められているものは正しく計算しないと労務トラブルに発展したり、労働基準監督署から指摘を受ける可能性があります。給与計算を労務のプロに任せることで正しい計算が可能になりトラブル予防になります。

給与計算には「社会保険」も大きく関わってきます。例えば、基本的賃金の増減があった場合は社保の「月額変更」という届が必要になって社保料が変更になる可能性があります。賃金変更に伴う社保料変更がなくても、毎年9月分からは算定基礎による等級変更、毎年３月分からは保険料率変更により社保料変更があります。給与計算を社会保険のプロに任せることで適切な社保手続きと徴収ができます。